从开始，一直是通过朋友和熟悉的渠道招人。也通过我的博客发布信息。效果不好。
开会决定在招聘网站上登广告。这周二11点广告上线，开始招聘，结果立竿见影，第一个小时收到11份简历，到第三天大约收到了500多封，同时电话不断。
一方面感受到现在的招聘压力，但也有一些人人啼笑皆非的麻烦：那就是“招聘、应聘都要有专业精神”。
先说自己吧，这次招聘上不是太专业，结果给自己照成麻烦。因为我们登出了公司的电话，这两天电话不断，但绝大多数是广告、兜售各类服务，从保险、租房、广告、装修。。。一拥而上。最过分的是搜狐网，由不同的销售多次打来电话，在抗议后虚心接受、坚决不改，不同的销售还是不断骚扰（太不专业）。
教训：招聘要专业，不能登电话，也建议专门开通一个一次性专用邮箱。
再说说应聘者，有些人真是不专业，一点诚意没有。
我们有三个职位：软件开发工程师、高级软件开发工程师、项目经理，分别要求两年、三年、五年以上经验，但是许多人都是三个简历；最多的有投九份的。特别是一些应届毕业生，也敢投五年要求的项目经理。很明显是“传说中的海投”。可是这样会有效果吗？反而会引起反感，第一个被过滤掉。另外一些人，在简历上前后矛盾，无法让人信服，也非常不利。还有一个女孩，打三次电话，都被告知需要两年经验，最后声音都能被认出来。
建议：应聘要专业，花点时间研究招聘公司，至少对招聘单位的广告花时间读读，也是起码的尊重。
固然我能理解现在招聘市场形势严重，也非常同情大家。写这些，只是想劝大家一句，“心诚则灵”，花点时间做点针对性的研究、调整简历是不会吃亏的。
祝大家好运，心想事成！