关于简历
1、“一旦你失业超过半年，就基本会被认为是不可雇佣的。我们认为，既然别的雇主看不上你，那我们也不希望跟你扯上任何关系。”
Cynthia Shapiro（曾任人力资源经理，著有《企业机密：50个企业不希望你知道的秘密》）
2、“如果你想要得到某家公司的某个职位，通常最好的办法是避免与人力资源部打交道。去找这家公司里你认识的熟人，或者直接去找那个职位的部门经理。”
Shauna Moerke（阿拉巴马州的人力资源管理员 ）
3、“我们会根据电子邮件地址来对求职者下判断。我们特别不喜欢一些不得体的邮件地址，比如kinkyboots101@hotmail.com或johnnylikestodrink@gmail.com等等。”
Rich DeMatteo（费城的招聘顾问）
4、“坊间流传，简历必须只有一页，于是求职者们给我们发来了7号字体的简历。那么小的字体，我们是不会去看的。”
某金融服务公司人力资源总监
5、“我总是从后往前倒着看简历。而且，我觉得看两页的简历没什么问题，但是三页就有点过头了。”
Sharlyn Lauby （佛罗里达州劳德代尔堡的人力资源顾问）
6、“我们中的大多数人都会使用申请人管理系统来扫描简历搜索关键词。让简历通过该系统的秘诀就是，把招聘启事里职位描述中的关键词直接用于简历。契合度越高，你的简历就越有可能被选中，越有机会被我们看到。”
Chris Ferdinandi（波士顿地区的人力资源专业人士）
7、“简历并不需要靠颜色出彩。带点儿颜色的简历会让我发笑，而全彩的简历会让我厌恶。自己亲自把简历送来已经不再被视为是一件好事。实际上，这还有点怪。”
Rich DeMatteo
关于面试
8、“很神奇的是，有些人来面试时会问‘您能给我介绍一下贵公司吗？’拜托，世界上有个东西叫互联网。你就不能自己去查一下吗？”
纽约人力资源专家
9、“很多经理不愿意雇用那些孩子还小的人。他们会利用各种手段来发现这一点——甚至是非法的。我认识的一个人在她办公桌上摆放了两个很可爱的孩子照片，但事实上她并没有孩子，她仅仅是希望应聘者在面试时会问起这两个孩子的事。我还认识一个人面试完会将应聘者送到车子旁，顺便看看车上是否有婴幼儿安全座椅。”
Cynthia Shapiro
10、“胖子是不是更难找到工作？当然。正如电影《在云端》中乔治·克鲁尼饰演的‘裁员专家’所说，‘我带着成见来看人，这样更有效率。’”
Suzanne Lucas（曾任人力资源经理）
11、“我曾经遇到过一位人事部经理，他拒绝雇用某位求职者的理由是：该职位需要员工每月有一个周末随时待命，而这位应聘者在面试时提及她十分喜欢去教堂。另一名求职者没有得到工作，则是因为经理担心他驾驶技术不够好。”
北卡罗莱纳州某中型企业的人力资源专家
12、“面试时不要只是把手机调成静音，把它关了。”
Sharlyn Lauby
13、“如果面试时人事部经理花了45分钟的时间介绍自己、这家公司或者他的哈雷摩托，你安静地听他讲就好。面试结束时，他会认为你是绝佳人选。”
Kris Dunn （Kinetix亚特兰大总部的首席人力资源官）
14、“知道我的名字该如何发音，即使这意味着你要在来之前打电话询问前台。”
纽约某高级人力资源经理
15、“确保你对每个人都彬彬有礼，尤其是前台的行政人员。如果你没有这样做，就会传到我们的耳朵里。”
Michael Slade（营销传播机构的人力资源总监）
16、“一次我对一位求职者说：‘简单地介绍一下你自己。’一个半小时后，我都不敢再问他第二个问题了。”
Sharlyn Lauby
17、“找工作时，坚持不懈有时并不是件好事，面试完主动联系一两次是好的。但是，如果你一次又一次地打电话来，你就会失去这份工作，因为你太烦人了。”
某医疗设备销售公司的人力资源经理
18、“有时候我们会告诉你招聘已经结束了，即便事实并非如此。有时候我们这么说只是为了摆脱你的纠缠。”
某世界500强金融服务公司的人力资源代表
19、“如果你以前的上司讨厌你，不要给我他的电话作为证明人的联系方式，给我人力资源部的电话就好了。大部分人力资源部只会给出你就业的日期和你的职位。”
北卡罗莱纳州某中型企业的人力资源专家
关于信任
20、“我们理解，或者也许你真的面试当天早上胃痛。但我们可能还是不会相信你。”
Rich DeMatteo
21、“也许你真的得了腕骨神经综合症，也许你的背真的受了工伤，但我们对这些理由都心存怀疑。因为我们知道有些恼羞成怒的员工会通过索赔来报复公司。我们会进行进一步的调查。”
Laurie Ruettimann （北卡罗来纳州的人力资源顾问和发言人）
22、“如果你请了病假，就不要把看电影或去面试的消息发布在你的社交网络页面上，这太愚蠢了。”
北卡罗莱纳州某中型企业的人力资源专家
23、“我们不仅会记录下你的一切行为，也会积极地监测你的各种不良行为。几乎每个公司都长期使用关键词过滤器扫描员工的电子邮件、聊天记录和网站浏览历史，监测一切可能存在的商业间谍活动和滥用职权行为等等。”
Laurie Ruettimann